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忙碌的职场人,碎片化学习法真的适合你吗?
当代人面临着两大问题——信息超载和知识碎片化。全世界每天有4000本书出版,超过4亿个字;纽约时报一天的文字量相当于牛顿同时代的人一生的阅读量;某个专业领域,每天大概有200个公众号正在注册,有近1000篇文章正在产生…… 在这样的...
阅读 (3300)
2017-03-01
应届生离职率持续走高 职场新人年终该不该跳槽?
职场新人决定跳槽前,应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等因素,频繁跳槽对职业发展不利。 “到底是该跳,还是该留?如果跳,该怎么跳?”年关将近,很多职场人在评估自身的工作得失后,也开始为...
阅读 (1522)
2017-01-24
直面跳槽:员工的利己选择与单位的理性思考
当员工自认其人力资源价值高于所处岗位价值时,他们会有跳槽动机。此时,若员工从事岗位的可替代性和岗位现有人力资源的可替代性同时存在,员工的跳槽动机会转化为行为。无疑,员工跳槽是基于利己驱动,但单位不宜以道德眼光评判之,而应对这种现象作理性思考。 ...
阅读 (1789)
2017-01-09
拿走!2017年企业年会培训策划方案
到年底了,又到了年会,年总结,各种培训拓展相应而来,对于公司预算不多,又想玩的好,玩的开心,下面这个方案或能够祝你一臂之力! 活动信息: 活动时间:2017年1月X日下午13:00-20:30 地点:XX拓...
阅读 (1408)
2016-12-15
职场社交有哪些快速提升的方法
职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往? 不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的: 第一类是怀疑他人又没有自信的职场人,这类人会害怕亲密关系,在职场里会发现这样的人会 刻意躲避...
职场社交
阅读 (1085)
2016-12-14
如何避免好员工离职,这8大法则一定要知道
俗话说,“得人者,得天下”,在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层,那么管理者,你有考虑过为什么你留不住人才呢?留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。 公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。 好员工的离去并非突如其来 相反,他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基...
阅读 (1281)
2016-12-01
跨越职场转型难关的7C法则
搜根网培训讲师小编认为对于事业心强、有才干的跨国企业高管,重大职业变动是生活的一部分:他们总会承担新职责,加入新公司,进入新行业或改变工作地点;也总需要适应新技术、新同事、新战略以及新的思维和行为方式。 但即便是资深职场人士,也感到很...
阅读 (1272)
2016-11-15
跨越职场转型难关的7C法则
搜根网培训讲师小编认为对于事业心强、有才干的跨国企业高管,重大职业变动是生活的一部分:他们总会承担新职责,加入新公司,进入新行业或改变工作地点;也总需要适应新技术、新同事、新战略以及新的思维和行为方式。 但即便是资深职场人士,也感到很难适应这些重大变化。问题通常出在心理上:他们担心无法胜任新角色;有时亲人是障碍,伴侣或孩子不喜欢新的工作安排或地点;问题也可能涉及同事,例如在新团队中受排挤。下面为大家介绍7个步骤,帮助管理者度过转型难关。 Complex...
阅读 (1362)
2016-11-08
职场人与上司关系不好是否应该跳槽
每一位职场人,想要跳槽的原因有很多种,如追求更高的待遇,更好的环境,更大的挑战空间等。但还有一点,有些人跳槽是因为与上司的关系不好,那么与上司关系不好的职场人该不该跳槽呢?看看以下的实例分析: 阿涛是一家美资企业人力资源总监助理,今年2月10日到的这家公司。几个月来工作本身还得心应手,但与上司的距离感觉总是很远,有时发生很小的意见冲突,事后总是想象什么事都没有发生过的那样相处,却发现距离还是更加疏远了。一段时间以来,这种心理压力大大影响了阿涛的工作心情,...
阅读 (1324)
2016-11-07
个人职场提升能力八大法则
搜根讲师网认为为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状所带来的病痛,本人经多年闭关研究,现开发出治疗该病的十贴偏方。该偏方采用‘现代技术’精工细做,品质卓越,保证贴贴见效,药到病除。偏方如下: 偏方一:遇到领导必须展露微笑,无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的,容不得半点马虎。首先,笑不能太做作,必须绝对自然。其次,微笑时露齿不得超过八颗。最后,笑要柔和一些,不能太粗鲁,否则将适得其反。 偏方二:要绝对服从领导...
阅读 (1186)
2016-11-03
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